以前我在美商公司的時候(2001~2002年)
CEO 112, VP 112, 總經理112, 業務副總112, SD頭頭112
Tech. Director是淡大的(Core banking & DW業界名人)
我直屬主管陽明山大學(他是個特例, 改天有空再說)
(以上這些人之前都同在另一家猶太人開的美商資訊服務公司,這提示夠明顯了吧!)
我能進去是靠我有一些UNIX相關的經驗以及英文文件閱讀能力
還有人介紹(強調: 這是人脈)
我以前主管跟我說過, 以前美商公司是這樣篩選人力的:
國外知名學府碩士>台成清交碩士
>國外不知名學府碩士(看情況, 或同等其他國立碩士)
>台成清交學士>其他國立(排名不一定,看部門需求)>私校碩士>私校學士
大體上是這樣
台成清交的排名就不用太計較了啦! 反正都是在首群!
很殘忍嗎? 其實不會!
雖然大家都不願意承認自己學校差
但我想普遍心目中默認的順位就是如此
像那間知名美商. 每天面對一大堆求職者.
部門主管又不是妳家親戚, 怎麼會知道誰比較厲害或真的適合公司
只能說依照經驗法則
照上面順序篩選
除非你真的很特別, 否則幾乎很難脫穎而出!
依照經驗法則, 多半前段學校的畢業生學習力強, 反應快
比較少碰到例外的
但後段學校情況, 當然, 也會碰到例外學習力強, 反應快的
我沒唸過前段學校, 但跟他們112畢業的在一起工作後發現
我只能說我差人差太多太多了
我不知道前段學校是給予如何嚴格的訓練或要求
但我總覺得是他們的專注力和學習力本就在一般水平之上
當時我有一個同事是112學士, 從知名集團過來的
你看他在分析那由20多張A4所組成的ER diagram時(Table數忘了)
就覺得神乎其技 (真的很快, 非常的快)
(我的主觀意識:如果我將來有一天如果可以創業當老闆, 也要請112)
我知道私校研所很多都在走出自己的路
像有些資管所主打Data warehouse & Data mining
在業界也有不錯的名聲
在業界, 名校之所以為名校, 就是由他們這群優秀的校友建立起來的口碑
我想到以前好像在PTT(還是在椰林風情,忘了)看到一篇文章
某位112的校友的說過, 大意是這樣的:
「並不是112的一定強, 而是112提供各路高手聚集的地方」
最近的例子
我同學在一家上櫃電子公司
他們公司某部門就講求所謂的"血統純正"
指定只要112的碩士
學長找學弟
這時名校的用處就變成人脈了
其他學校也不用競爭了, 根本變成封閉式!
所以說, 戰學校排名根本毫無意義
因為在業界就可能有好幾種排法
(要不難道你要用所得來排名嗎?
那也不客觀, 這會忽略他的年資!)
畢竟每個公司部門找人的需求(理由)不同
有些人上班後想去唸國外名校MBA
難道說多半都是真的想要所謂的"深造"嗎?
認真的人所在多有
但應該大部分的人都是想:
1.增強職場競爭力
2.洗學歷
報名當初便開始計算畢業後的年薪吧!
最近有一篇文章說學費要提高以解決高學歷充斥人力市場
我在業界待了幾年來看
目前確實國立學校算是能讓有能力卻財力不充裕的人有一個翻身的機會
當然我沒資格評論學費是否高低較好或較壞
只是覺得
在業界你常常看到甚麼xxx鬼證照
上個課好幾萬(幾百小時而已, 有些還只有幾十小時)
上完課,辛苦啃原文書考到那個證照之後, 考個試還要好多錢
還不一定有好工作在等著你
(證照也是我們的翻身機會)
但因為某些因素(考古題充斥, 持證人表現不如預期)
在業界很難建立如學歷般的指標性
(我們的薪水袋就已經沒甚麼厚度了, 還得投資這種大條的)
相較之下, 以目前的學費來說的確是相對划算的投資了
真的.
我真的不願意這麼說
找工作的經驗讓我發現
擁有好學歷, 你找到好工作的機會變大, 你可以挑選, 而不是工作挑你
輕易通過最殘酷的第一關: 履歷篩選
幾乎保證是最具ROI的投資項目
我真的很笨
笨到當初沒有認真唸書
笨到沒那個聰明才智唸好學校
再給我一個人生
我一定要認真唸書考上名校
謝謝你看完我的發洩文章
另外,
以上文章內容絕無貶抑任何學校的意思(拜託別來查我IP)
最後順祝各位考生金榜題名
人人都有心中理想的學校唸 |
